Servicios de prevención
Prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, el despido y las violaciones del salario mínimo es esencial para cualquier empresario. Al tomar medidas proactivas para crear un lugar de trabajo seguro y equitativo, los empleadores pueden evitar costosas demandas y proteger su reputación.
El área de Servicios de Prevención de nuestro bufete se dedica a ayudar a los empresarios a prevenir estos problemas antes de que se produzcan. Ofrecemos una amplia gama de servicios, entre los que se incluyen:
- Prevención de la discriminación: Ayudamos a las empresas a desarrollar y aplicar políticas y formación antidiscriminatorias, y realizamos investigaciones en el lugar de trabajo sobre denuncias de discriminación.
- Prevención de despidos: Ayudamos a las empresas a desarrollar y aplicar procedimientos de despido justos y no discriminatorios, y representamos a las empresas en litigios por despido.
- Salario mínimo y horas extraordinarias: Ayudamos a las empresas a asegurarse de que están pagando a sus empleados los salarios correctos y las horas extraordinarias, y representamos a las empresas en disputas sobre salarios y horas.
Nuestro equipo de abogados experimentados tiene un profundo conocimiento de las leyes y reglamentos que rigen el empleo, y estamos comprometidos a proporcionar a nuestros clientes servicios legales de la más alta calidad. Podemos ayudar a los empleadores de todos los tamaños, desde pequeñas empresas a compañías de la lista Fortune 500, a crear un lugar de trabajo libre de discriminación, despidos injustos y violaciones de salarios y horas.
Si usted es un empresario que se toma en serio la prevención de problemas en el lugar de trabajo, le animamos a que se ponga en contacto hoy mismo con nuestra área de práctica de Servicios de Prevención. Le ofrecemos una consulta gratuita para hablar de sus necesidades y de cómo podemos ayudarle.
Según una encuesta realizada en 2022 por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), en Estados Unidos se presentaron 64.852 denuncias por discriminación en el lugar de trabajo. Los tipos más comunes de discriminación fueron:
- Raza/color (39,3%)
- Sexo (25,3%)
- Discapacidad (18,4%)
- Edad (6,6%)
- Origen nacional (4,4%)
- Religión (1,6%)
- Terminación: Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la permanencia media en el empleo en Estados Unidos era de 4,1 años en enero de 2023. Los motivos más comunes de separación del empleo fueron
- Dimisión voluntaria (57,1%)
- Despido u otra eliminación del empleo (22,7%)
- Jubilación (5,3%)
- Otros motivos (14,9%)
- Salario mínimo y horas extraordinarias: Según el Departamento de Trabajo, 2,3 millones de trabajadores en Estados Unidos cobraron menos del salario mínimo o el pago de horas extra en 2021. Las industrias más comunes con violaciones del salario mínimo fueron:
- Comercio al por menor (20,5%)
- Restaurantes y bares (19,3%)
- Servicios administrativos y de apoyo (17,1%)
- Construcción (9,9%)
- Industria manufacturera (8,8%)
Aprovechando nuestra área de práctica de Servicios de Prevención, los empresarios pueden evitar las costosas y lentas consecuencias de la discriminación en el lugar de trabajo, los despidos improcedentes y las infracciones en materia de salarios y horas de trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.
