Litigation
¿Es usted un empleado que ha sido discriminado, despedido o al que se le ha pagado el salario mínimo por horas extras?
Si es así, usted puede tener derechos legales. En la Firma Spencer, nos especializamos en áreas de práctica de litigio que ayudan a empleados y trabajadores que han sido agraviados por sus empleadores.
La discriminación, el despido y las violaciones del salario mínimo son problemas graves que pueden tener un impacto devastador en los empleados y sus familias. Si usted ha sido víctima de cualquiera de estas formas de abuso en el lugar de trabajo, merece ser recompensado por sus pérdidas.
Nuestros abogados litigantes experimentados lucharán por usted para obtener la justicia y la compensación que se merece. Tenemos un historial reconocido de éxito en la representación de los empleados en una amplia gama de disputas laborales. Entendemos las complejas leyes y reglamentos que rigen las relaciones laborales, y estamos comprometidos a utilizar nuestros conocimientos y habilidades para ayudarle a lograr el mejor resultado posible en su caso.
Si usted ha sido discriminado, despedido, o le han pagado el salario mínimo por horas extras, póngase en contacto con la Firma Spencer hoy para una consulta gratuita. Revisaremos su caso y discutiremos sus opciones legales. Estamos aquí para ayudarle a proteger sus derechos y obtener la compensación que se merece.
- Según una encuesta realizada en 2022 por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), se presentaron 64.852 denuncias por discriminación en el lugar de trabajo en los Estados Unidos.
- Los tipos de discriminación más comunes fueron raza/color (39,3%), sexo (25,3%), discapacidad (18,4%), edad (6,6%), origen nacional (4,4%) y religión (1,6%).
- Las represalias fueron el quinto tipo de discriminación más frecuente, con un 3,9% de las denuncias.
- Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la permanencia media en el empleo en Estados Unidos era de 4,1 años en enero de 2023.
- Los motivos más comunes de separación del empleo fueron la dimisión voluntaria (57,1%), el despido u otra eliminación del empleo (22,7%), la jubilación (5,3%) y otros motivos (14,9%).
- Según el Departamento de Trabajo, 2,3 millones de trabajadores en Estados Unidos cobraron menos del salario mínimo o horas extra en 2021.
- Las industrias más comunes con violaciones del salario mínimo fueron el comercio minorista (20,5%), los restaurantes y bares (19,3%), los servicios administrativos y de apoyo (17,1%), la construcción (9,9%) y la industria manufacturera (8,8%).
Áreas de práctica de litigios
Representamos a los empleados en una amplia gama de áreas de práctica de litigios, incluyendo:
- Discriminación: Tenemos experiencia manejando todo tipo de casos de discriminación laboral, incluyendo discriminación racial, discriminación sexual, discriminación por discapacidad, discriminación por edad, discriminación por origen nacional, discriminación religiosa, acoso sexual y represalias.
- Despido: Representamos a empleados que han sido despedidos injustamente, incluyendo empleados que han sido despedidos por razones discriminatorias, en represalia por hacer valer derechos protegidos, o en violación de sus contratos de trabajo.
- Infracciones salariales y horarias: Representamos a empleados a los que se les ha negado el pago de horas extras, han experimentado violaciones del salario mínimo, u otras violaciones de salarios y horas.
Póngase en contacto con la Firma Spencer hoy para una consulta pagada con un abogado o una evaluación gratuita de su caso con nuestro personal de admisión. Revisaremos su caso y discutiremos sus opciones legales. Estamos aquí para ayudarle a proteger sus derechos y obtener la compensación que se merece.
