Leyes sobre salarios y horas
¿Le han pagado menos del salario mínimo o le han pagado por tiempo normal en vez de por horas extraordinarias (tiempo y medio)?
Si la respuesta es afirmativa, es posible que tenga derecho a reclamar. Las leyes de salarios y horas son complejas, pero sirven para proteger a los empleados de pagos injustos.
En la firma Spencer, nos especializamos en ayudar a los empleados y trabajadores que han sido víctimas de incumplimientos por parte de sus empleadores. Tenemos un equipo de abogados con experiencia en salarios y horas que pueden ayudarle a entender sus derechos y obtener la compensación que se merece.
Póngase en contacto con nosotros hoy para una evaluación gratuita de su caso de salarios y horas. Revisaremos su caso y le haremos saber qué opciones tiene.
Estadísticas:
- La permanencia media en el empleo en Estados Unidos era de 4,1 años en enero de 2023.
- Las razones más comunes para la separación del empleo fueron la renuncia voluntaria (57,1%), el despido u otra medida de eliminación del empleo (22,7%), la jubilación (5,3%) y otras razones (14,9%).
- Según el Departamento de Trabajo, 2,3 millones de trabajadores en Estados Unidos cobraron menos del salario mínimo u horas extra en 2021.
¿Qué son las leyes de salarios y horas?
Las leyes sobre salarios y horarios son un conjunto de leyes federales y estatales que regulan la forma en que los empresarios deben pagar a sus empleados. Estas leyes abarcan una amplia gama de temas, entre ellos
- Salario mínimo
- Pago de horas extraordinarias
- Clasificación errónea de trabajadores no exentos
- Horas de trabajo no remuneradas (no cobrar por todas las horas trabajadas)
- Requisitos de documentación
¿Cómo podemos ayudarle?
Si cree que su empresa ha vulnerado sus derechos salariales y horarios, podemos ayudarle. Podemos:
– Revisar su caso y explicarle sus derechos
– Investigar los hechos de su caso y determinar cuánto se le debe
– Negociar un acuerdo con su empleador
– Presentar una demanda en su nombre
Entendemos que enfrentarse a su empleador puede ser intimidante, pero estamos aquí para ayudarle en cada paso del camino. Estamos comprometidos a luchar por los derechos de los empleados y trabajadores que han sido maltratados.
