Ley de Permisos Médicos y Familiares
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act, FMLA) es una ley federal que permite a los empleados con derecho a ella tomarse hasta 12 semanas al año de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo por determinados motivos familiares y médicos. Esto incluye:
- El nacimiento de un hijo y el cuidado del recién nacido en el plazo de un año desde su nacimiento.
- La colocación de un hijo en adopción o acogida y el cuidado del niño en el plazo de un año desde su colocación.
- Enfermedad grave del cónyuge, hijo o padre del trabajador.
- Un estado de salud grave del empleado que le incapacite para desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo.
Para tener derecho a un permiso FMLA, el empleado debe haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio del permiso.
Si se le ha denegado la baja médica familiar o se han tomado represalias contra usted por solicitarla, es posible que tenga una reclamación legal. Nuestro bufete de abogados puede ayudarle a entender sus derechos y opciones, y podemos representarle en las negociaciones con su empleador o en los tribunales, si es necesario.
He aquí algunos ejemplos de casos en los que nuestro bufete podría ayudarle en relación con reclamaciones por permisos médicos familiares (los siguientes casos son ejemplos ficticios):
- A Nadine se le denegó la solicitud de ausencia para cuidar de su bebé recién nacido. Tras la intervención legal, su empleador accedió a concederle ese permiso y a pagarle los salarios atrasados por el tiempo que ya había perdido.
- John fue despedido tras pedir un permiso para cuidar a su esposa enferma. Contrató a un abogado e intentó negociar un acuerdo. La empresa se negó y él presentó una demanda contra su empleador; el caso se resolvió con una importante suma de dinero.
- Mary fue degradada tras pedir un permiso para cuidar de su padre, enfermo de cáncer. Contrató a un abogado y negoció una indemnización por despido que incluía el pago de una suma global y el mantenimiento de la cobertura del seguro médico durante 6 meses.
Estadísticas:
- Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., el 91% de los empleados que se acogieron a la FMLA en 2021 volvieron a su puesto de trabajo.
- Una encuesta realizada en 2022 por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos reveló que el 75% de los empleadores informaron de que el permiso FMLA tiene un impacto positivo o neutro en su negocio.
- Un estudio realizado en 2023 por la Oficina Nacional de Investigación Económica concluyó que el permiso FMLA aumenta la probabilidad de que las madres se reincorporen al trabajo después de dar a luz.
Si se le ha denegado el permiso médico familiar o se han tomado represalias contra usted por tomarlo, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para una consulta gratuita. Revisaremos su caso y discutiremos sus opciones legales.
