Discriminación
¿Lo han discriminado en el trabajo? ¿Lo han despedido injustamente? ¿Le han pagado el salario mínimo o no le han pagado las horas extraordinarias? Si es así, es posible que podamos ayudarle.
La discriminación, el despido improcedente, el acoso sexual, las represalias y el robo de salario son problemas graves que pueden tener un impacto devastador en los trabajadores y sus familias. Si usted ha sido víctima de cualquiera de estas cosas, usted merece ser compensado por sus pérdidas.
Nuestro bufete de abogados se especializa en ayudar a los empleados y trabajadores que han sido discriminados, despedidos injustamente, o no se les ha pagado el salario mínimo o las horas extras. Tenemos un equipo de abogados con experiencia y conocimientos que se dedican a luchar por los derechos de nuestros clientes.
Si usted ha sido discriminado, despedido injustamente, acosado sexualmente sin ningún remedio, ha sufrido represalias, o no se le ha pagado el salario mínimo o las horas extras, póngase en contacto con nosotros hoy para una evaluación gratuita de su caso. Revisaremos su caso y discutiremos sus opciones legales. También puede hablar directamente con uno de nuestros abogados a través de una consulta pagada.
Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), en 2022 se presentaron más de 64,000 cargos por discriminación en el lugar de trabajo en los Estados Unidos. El número aumenta cada año.
- Los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo se basan en raza/color, sexo, discapacidad, edad, origen nacional y religión.
- Según la Agencia de Estadísticas Laborales, la permanencia promedio en el puesto de trabajo en Estados Unidos era de 4,1 años en enero de 2023.
- Las razones más comunes para la pérdida del empleo fueron la renuncia voluntaria, el despido u otra eliminación del empleo, y la jubilación.
- Según el Departamento de Trabajo, 2,3 millones de trabajadores en Estados Unidos cobraron menos del salario mínimo u horas extra en 2021.
- Las industrias más comunes con violaciones del salario mínimo fueron el comercio minorista, restaurantes y bares, servicios administrativos y de apoyo, construcción y fabricación. ¿Por qué elegir nuestro bufete de abogados?
Estamos comprometidos a proporcionarle la representación legal de más alta calidad. Entendemos el estrés y la ansiedad que conlleva ser discriminado, despedido injustamente, o que no se le pague el salario mínimo o las horas extras. Trabajaremos para proteger sus derechos y obtener la compensación que se merece.
Si usted ha sido discriminado, despedido injustamente, o no se le ha pagado el salario mínimo o las horas extras, póngase en contacto con nosotros hoy para una evaluación gratuita de su caso. Revisaremos su caso y le informaremos sobre sus posibles opciones legales. También puede programar una consulta pagada si desea hablar directamente con un abogado.
