Cumplimiento o defensa en materia de salarios y horas
Las leyes sobre salarios y horarios son complejas y cambian constantemente. Si usted es un empleador, puede ser difícil mantenerse al día con todos los requisitos. Ahí es donde entra en juego nuestra área de práctica de cumplimiento o defensa en materia de salarios y horas. Podemos ayudarle a asegurarse de que cumple todas las leyes y reglamentos aplicables, y podemos defenderle contra cualquier reclamación de salarios y horas que pueda interponerse contra usted.
Éstas son sólo algunas de las formas en que podemos ayudarle:
- Auditorías de cumplimiento: Podemos llevar a cabo una auditoría exhaustiva de sus prácticas salariales y horarias para identificar cualquier área potencial de incumplimiento.
- Desarrollo de políticas y procedimientos: Podemos ayudarle a desarrollar y aplicar políticas y procedimientos que garanticen el cumplimiento de las leyes sobre salarios y horarios.
- Formación: Podemos proporcionar formación a sus gerentes y supervisores sobre las mejores prácticas de cumplimiento de salarios y horas.
- Defensa: Si se enfrenta a una reclamación de salarios y horas, podemos representarle en todos los aspectos del proceso de litigio, desde las negociaciones iniciales hasta el juicio.
Entendemos que el cumplimiento de los salarios y las horas es esencial para proteger su negocio y a sus empleados. Es por eso que estamos comprometidos a proporcionar a nuestros clientes servicios legales de la más alta calidad posible. Tenemos un profundo conocimiento de las leyes de salarios y horas, y tenemos experiencia en todos los aspectos de cumplimiento y defensa de salarios y horas.
Según el Departamento de Trabajo, 2,3 millones de trabajadores en los Estados Unidos recibieron menos del salario mínimo o el pago de horas extras en 2021.
Las industrias más comunes con violaciones del salario mínimo fueron:
- Comercio al minorista (20,5%)
- Restaurantes y bares (19,3%)
- Servicios administrativos y de apoyo (17,1%)
- Construcción (9,9%)
- Industria manufacturera (8,8%)
- En 2022, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió 64.852 denuncias de discriminación en el lugar de trabajo, incluidas denuncias de discriminación por raza/color, sexo, discapacidad, edad, origen nacional y religión.
- La permanencia media en el empleo en Estados Unidos era de 4,1 años en enero de 2023. Las razones más comunes para la separación del trabajo fueron:
- Dimisión voluntaria (57,1%)
- Despido u otra eliminación de empleo (22,7%)
- Jubilación (5,3%)
- Otros motivos (14,9%)
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle con sus necesidades de cumplimiento o defensa en materia de salarios y horas. Ofrecemos una consulta gratuita para discutir sus necesidades específicas y cómo podemos ayudarle a alcanzar sus metas.
