Mediación
Mediación: Un enfoque de colaboración para resolver conflictos laborales
Si le han discriminado en el trabajo, le han despedido sin motivo o no le han pagado las horas extraordinarias, puede que se sienta abrumado e inseguro sobre qué hacer a continuación. Puede que le preocupe perder su empleo o que dude en enfrentarse a su empleador.
La mediación puede ser una forma útil de resolver conflictos laborales sin acudir a los tribunales. La mediación es un proceso confidencial en el que un tercero neutral, conocido como mediador, ayuda a las partes implicadas en el conflicto a comunicarse y negociar una solución de mutuo acuerdo.
La mediación puede ser una forma especialmente eficaz de resolver conflictos laborales porque permite a las partes mantener el control sobre el resultado. En la mediación, las partes no están vinculadas por las sugerencias del mediador, sino que son libres de aceptarlas o rechazarlas. Esto puede ser especialmente importante en los conflictos laborales, en los que las partes pueden tener intereses y objetivos muy diferentes.
La mediación también puede ser útil para preservar las relaciones entre las partes. Si las partes pueden resolver su conflicto a través de la mediación, es más probable que puedan colaborar eficazmente en el futuro.
Estas son algunas de las ventajas de la mediación en los conflictos laborales:
- Es un proceso confidencial.
- Es un proceso voluntario.
- Permite a las partes mantener el control sobre el resultado.
- Puede ser una forma útil de preservar las relaciones entre las partes.
- Puede ser una forma más rápida y menos costosa de resolver conflictos que acudir a los tribunales.
Si ha sido invitado a mediar en su caso por una agencia o su empleador/antiguo empleador, llámenos hoy mismo. Podemos representarle en la mediación para garantizarle una representación justa.
Estadísticas:
- Según una encuesta realizada en 2022 por la Society for Human Resource Management, el 72% de los empleadores ofrecen la mediación para resolver las disputas de los empleados.
- Un estudio realizado en 2021 por la Asociación Americana de Arbitraje encontró que la tasa de éxito de la mediación en disputas laborales es del 85%.
- Un estudio de 2020 del Servicio Federal de Mediación y Conciliación concluyó que el tiempo medio para resolver un conflicto laboral a través de la mediación es de 60 días.
Conclusión:
La mediación puede ser una forma útil de resolver disputas laborales sin acudir a los tribunales. Si usted ha sido discriminado en el trabajo, despedido sin causa, o no se pagan las horas extraordinarias, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy para programar una consulta gratuita para discutir sus opciones de mediación.
