Mediación

Mediación: Un enfoque de colaboración para resolver conflictos laborales

Si le han discriminado en el trabajo, le han despedido sin motivo o no le han pagado las horas extraordinarias, puede que se sienta abrumado e inseguro sobre qué hacer a continuación. Puede que le preocupe perder su empleo o que dude en enfrentarse a su empleador.

La mediación puede ser una forma útil de resolver conflictos laborales sin acudir a los tribunales. La mediación es un proceso confidencial en el que un tercero neutral, conocido como mediador, ayuda a las partes implicadas en el conflicto a comunicarse y negociar una solución de mutuo acuerdo.

La mediación puede ser una forma especialmente eficaz de resolver conflictos laborales porque permite a las partes mantener el control sobre el resultado. En la mediación, las partes no están vinculadas por las sugerencias del mediador, sino que son libres de aceptarlas o rechazarlas. Esto puede ser especialmente importante en los conflictos laborales, en los que las partes pueden tener intereses y objetivos muy diferentes.

La mediación también puede ser útil para preservar las relaciones entre las partes. Si las partes pueden resolver su conflicto a través de la mediación, es más probable que puedan colaborar eficazmente en el futuro.

Mediation is a collaborative Approach to Resolving Employment Disputes - The Spencer Firm

Estas son algunas de las ventajas de la mediación en los conflictos laborales:

  • Es un proceso confidencial.
  • Es un proceso voluntario.
  • Permite a las partes mantener el control sobre el resultado.
  • Puede ser una forma útil de preservar las relaciones entre las partes.
  • Puede ser una forma más rápida y menos costosa de resolver conflictos que acudir a los tribunales.

Si ha sido invitado a mediar en su caso por una agencia o su empleador/antiguo empleador, llámenos hoy mismo. Podemos representarle en la mediación para garantizarle una representación justa.

Estadísticas:

  • Según una encuesta realizada en 2022 por la Society for Human Resource Management, el 72% de los empleadores ofrecen la mediación para resolver las disputas de los empleados.
  • Un estudio realizado en 2021 por la Asociación Americana de Arbitraje encontró que la tasa de éxito de la mediación en disputas laborales es del 85%.
  • Un estudio de 2020 del Servicio Federal de Mediación y Conciliación concluyó que el tiempo medio para resolver un conflicto laboral a través de la mediación es de 60 días.

Conclusión:

La mediación puede ser una forma útil de resolver disputas laborales sin acudir a los tribunales. Si usted ha sido discriminado en el trabajo, despedido sin causa, o no se pagan las horas extraordinarias, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy para programar una consulta gratuita para discutir sus opciones de mediación.

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Dé hoy mismo el primer paso para garantizar sus derechos laborales. Su lucha es nuestra lucha.

About Jeannine Gomez - Associate Attorney

Jeannine received her J.D. in 2007, magna cum laude, from the University of the District of Columbia (UDC), David A. Clarke School of Law. She received two merit scholarships, including a Justice Ruth Bader Ginsburg Scholarship. Upon graduation, Jeannine was recognized with the Dean’s Fellow Award (top 10% of graduating class) and a Clinical Legal Education Association Outstanding Student Award.

Jeannine has over fifteen years of experience as a trial attorney providing the highest quality of client-centered representation. She prides herself on her patience, sensitivity, and ability to connect and communicate with her clients including in Spanish and French.

Areas of Practice

Employment Law- Discrimination

Family Law

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