Leyes sobre salarios y horas

Leyes sobre salarios y horas

¿Le han pagado menos del salario mínimo o le han pagado por tiempo normal en vez de por horas extraordinarias (tiempo y medio)?

Si la respuesta es afirmativa, es posible que tenga derecho a reclamar. Las leyes de salarios y horas son complejas, pero sirven para proteger a los empleados de pagos injustos.

En la firma Spencer, nos especializamos en ayudar a los empleados y trabajadores que han sido víctimas de incumplimientos por parte de sus empleadores. Tenemos un equipo de abogados con experiencia en salarios y horas que pueden ayudarle a entender sus derechos y obtener la compensación que se merece.

Póngase en contacto con nosotros hoy para una evaluación gratuita de su caso de salarios y horas. Revisaremos su caso y le haremos saber qué opciones tiene.

minimum wage for overtime - The Spencer Firm

Estadísticas:

  • La permanencia media en el empleo en Estados Unidos era de 4,1 años en enero de 2023.
  • Las razones más comunes para la separación del empleo fueron la renuncia voluntaria (57,1%), el despido u otra medida de eliminación del empleo (22,7%), la jubilación (5,3%) y otras razones (14,9%).
  • Según el Departamento de Trabajo, 2,3 millones de trabajadores en Estados Unidos cobraron menos del salario mínimo u horas extra en 2021.

¿Qué son las leyes de salarios y horas?

Las leyes sobre salarios y horarios son un conjunto de leyes federales y estatales que regulan la forma en que los empresarios deben pagar a sus empleados. Estas leyes abarcan una amplia gama de temas, entre ellos

  • Salario mínimo
  • Pago de horas extraordinarias
  • Clasificación errónea de trabajadores no exentos
  • Horas de trabajo no remuneradas (no cobrar por todas las horas trabajadas)
  • Requisitos de documentación

¿Cómo podemos ayudarle?

Si cree que su empresa ha vulnerado sus derechos salariales y horarios, podemos ayudarle. Podemos:

– Revisar su caso y explicarle sus derechos

– Investigar los hechos de su caso y determinar cuánto se le debe

– Negociar un acuerdo con su empleador

– Presentar una demanda en su nombre

Entendemos que enfrentarse a su empleador puede ser intimidante, pero estamos aquí para ayudarle en cada paso del camino. Estamos comprometidos a luchar por los derechos de los empleados y trabajadores que han sido maltratados.

Tu lucha es nuestra lucha.

Dé hoy mismo el primer paso para garantizar sus derechos laborales. Su lucha es nuestra lucha.

We Fight for Justice

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About Jeannine Gomez - Associate Attorney

Jeannine received her J.D. in 2007, magna cum laude, from the University of the District of Columbia (UDC), David A. Clarke School of Law. She received two merit scholarships, including a Justice Ruth Bader Ginsburg Scholarship. Upon graduation, Jeannine was recognized with the Dean’s Fellow Award (top 10% of graduating class) and a Clinical Legal Education Association Outstanding Student Award.

Jeannine has over fifteen years of experience as a trial attorney providing the highest quality of client-centered representation. She prides herself on her patience, sensitivity, and ability to connect and communicate with her clients including in Spanish and French.

Areas of Practice

Employment Law- Discrimination

Family Law

Immigration Law