Luchamos por la Justicia
Defensores de sus derechos laborales
Si ha sufrido discriminación, despido injustificado o se le ha denegado un salario digno, estamos aquí para permanecer a su lado y garantizar la protección de sus derechos.
El éxito se encuentra con el reconocimiento
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¿Sabes?
El 42%
de los adultos que trabajan en los Estados Unidos han sufrido discriminación en el trabajo.
De 10,9
millones de trabajadores que fueron separados de sus puestos de trabajo en 2022, 4,4 millones fueron despedidos.
2,3M
de trabajadores en Estados Unidos cobraron menos del salario mínimo o de las horas extraordinarias.
What to do when you get..
Discriminación
- Documente la discriminación
- Notifique la discriminación a su empresa, pero asegúrese de que tiene pruebas de haberla denunciado (correo electrónico, mensaje de texto).
- Si la empresa no ha resuelto el problema o ha tomado represalias contra usted, llame a un abogado o presente una denuncia ante la EEOC o el organismo administrativo local.
Despido
- Mantenga la calma y sea profesional
- Solicita una indemnización por despido
- Revise su contrato de trabajo
- Si cree que su despido ha sido ilegal, llame a un abogado.
- Solicite el subsidio de desempleo
- Cuide su salud mental
Salario mínimo, salarios no pagados, horas extraordinarias
- Guarde copias de sus registros de tiempo y declaraciones de ingresos
- Si es posible, registre pruebas o consiga pruebas (por ejemplo, si trabaja hasta tarde, realiza distintos tipos de trabajo, etc.).
- Llame a un abogado
Nuestro compromiso
Abogados laborales con experiencia
Nuestro equipo de experimentados abogados laborales se especializan en casos de discriminación en el lugar de trabajo, despido injustificado y disputas salariales.
Dedicación inquebrantable
Somos implacables en nuestra búsqueda de la justicia, sin dejar una sola pieza sin remover para proteger sus derechos.
Resultados probados
Nuestra historia de casos exitosos y clientes satisfechos habla de nuestra experiencia y compromiso inquebrantable.
Abogados compasivos
Entendemos la carga emocional que estos problemas pueden tener. Nuestro enfoque compasivo asegura que usted reciba el apoyo que se merece.
Representación de los empleados
Discriminación
Nuestro equipo legal se dedica a proteger sus derechos en casos de discriminación en el lugar de trabajo. Lucharemos por la justicia y nos aseguraremos de que reciba un trato justo.
Litigios
Cuando surgen disputas, somos sus abogados de confianza, preparados para llevar su caso a los tribunales si es necesario para luchar por sus derechos.
Leyes de Salarios y Horas
No permita que sus empleadores le defrauden. Usted merece el pago adecuado por cada hora trabajada. Abogamos para que se le pague adecuadamente, además de los daños y perjuicios liquidados / sanciones que implican más dinero del que se le debe.
Mediación
Buscamos soluciones amistosas siempre que sea posible, esforzándonos por encontrar puntos en común para resolver los conflictos laborales de forma eficaz y justa.
Represalias
Si se ha enfrentado a represalias por hacer valer sus derechos, le apoyaremos e intentaremos que los empleadores rindan cuentas de sus acciones.
Acuerdos de despido
Negociar un despido justo es esencial. Permítanos asegurarnos de que sus intereses estén protegidos durante esta transición.
Ley de Licencia Médica Familiares
Nuestro bufete de abogados puede ayudarle a hacer valer sus derechos si se le ha negado la licencia médica familiar o se han tomado represalias contra usted por tomar una licencia protegida.
Servicios para empleadores y cumplimiento de defensa
Defensa en litigios
Cuando surgen disputas legales, nuestro experimentado equipo es su firme protector. Navegamos por el complicado mundo de los litigios para proteger su negocio, garantizando que esté bien preparado y representado por expertos cuando más lo necesita.
Servicios de prevención
Las medidas proactivas protegen a su empresa de numerosos problemas legales. Nuestros servicios de prevención son su socio estratégico, ofreciéndole orientación personalizada y estrategias de cumplimiento para salvaguardar su empresa, minimizar los riesgos y anticiparse a posibles problemas legales.
Cumplimiento o defensa en materia de salarios y horarios
Las complejidades salariales y horarias pueden ser un campo de minado para los empresarios. Nuestros destacados abogados se especializan en cuestiones salariales y horarias, garantizando que su empresa cumpla todas las normativas. Y si se enfrenta a una disputa, estamos aquí para defender ferozmente sus derechos e intereses para minimizar su exposición y proteger su negocio.
Lo que dicen nuestros clientes en Google
Tu lucha es nuestra lucha.
Dé hoy mismo el primer paso para garantizar sus derechos laborales. Su lucha es nuestra lucha.
Preguntas que los clientes traen a nuestras oficinas legales
A través de una revisión básica de los hechos y el análisis de las leyes pertinentes, no tomará mucho tiempo para nuestro equipo de admisiones entregar una respuesta informada a esta pregunta. Póngase en contacto con The Spencer Firm, LLC, para discutir su posible caso de horas extras o discriminación con un abogado.
Para responder a esta pregunta, nuestros abogados tendrán en cuenta los hechos de su caso a la luz de las leyes federales pertinentes, las leyes estatales y locales, y otras leyes y reglamentos. Una vez que usted proporcione los detalles de su caso a nuestro especialista de admisiones, revisaremos los méritos de su caso. En cuanto sospeche que su empleador ha infringido una ley al retenerle el pago de horas extraordinarias o exigirle que trabaje fuera de horario, hable con un abogado. El plazo de prescripción -dos años para un caso ante un tribunal federal o tres años para un caso ante un tribunal de Maryland/D.C.- puede vencer antes de que usted se dé cuenta. Elaborar un caso sólido lleva tiempo.
Unas expectativas claras son muy útiles a la hora de embarcarse en un caso de Derecho laboral. Tenga en cuenta que pueden surgir sorpresas, buenas o malas. No obstante, conocer los acontecimientos que hay que anticipar puede ayudarle a prepararse para participar plenamente y favorecer su propio caso.
Una revisión de su contrato de trabajo, los patrones de terminación en su lugar de trabajo, las tendencias de la industria, las leyes federales y las circunstancias que llevaron a su despido pueden ayudar a responder estas preguntas. Hable con un abogado con experiencia en The Spencer Firm, LLC, para tener una idea sobre qué cantidad de indemnización por despido es apropiada en su caso. También podemos revisar el acuerdo de indemnización por despido para usted.
Un pronto asesoramiento jurídico puede ayudarle a prepararse para presentar una demanda por represalias contra su empleador si éste infringe las leyes pertinentes, como las relativas a discriminación, horas extraordinarias, salario, etc.
Las leyes laborales se aplican a usted aunque no tenga un estatus legal adecuado. Sin embargo, cada caso es único. Las leyes de salarios y horas proporcionan protección para aquellos que han experimentado el robo de salarios y quieren ejercer sus derechos para que se les pague lo que se les debe. Para un análisis confidencial, póngase en contacto con The Spencer Firm, LLC. La abogada Deyka Williams Spencer es nativa de Panamá (América Central), criada en Maryland y es completamente bilingüe. Nuestro equipo está compuesto por hablantes nativos de El Salvador que también hablan español con fluidez.
Nuestro bufete de abogados ha representado a muchos clientes que no están documentados y no se les pagó correctamente. Estamos seguros de que podemos darle un asesoramiento fiable y dirección en su caso de derecho laboral, en particular en las horas extraordinarias y violaciones de salarios.
Esta es una pregunta legítima, y podemos responderla mejor después de conocer las particularidades de su caso. Los resultados de los casos de salarios no pagados varían y dependen de la rapidez del empleador para responder y de sus finanzas. Hemos tenido casos que se resuelven tan rápido como una semana y otros que tardan hasta 2 años en los tribunales. El caso promedio se resuelve en aproximadamente 2-3 meses. No podemos garantizar que se le reembolse, pero la mayoría de nuestros clientes lo consiguen y pueden solicitar el doble o el triple de la cantidad adeudada.
Si usted tiene un caso de discriminación, necesita presentar su reclamación rápidamente ante la agencia apropiada porque tienen plazos (estatuto de limitaciones) y si se le pasa el plazo, puede haber perdido la capacidad de luchar por sus derechos. Usted puede hacer la demanda por su cuenta o nosotros podemos hacerla por usted a través de la agencia apropiada. También representamos a clientes a través del proceso de la agencia y asistimos a sus mediaciones.
Comuníquenos sus dudas. Para obtener los mejores resultados, no se demore. Llame al 301-637-2866 o envíe un mensaje de correo electrónico para programar una consulta. The Spencer Firm, LLC, está aquí para responder a sus preguntas sobre derecho laboral y los procesos legales asociados. Si desea hablar directamente con uno de nuestros abogados, puede programar una consulta pagada en este sitio o llamando a nuestra oficina. Si desea una evaluación gratuita de su caso, nuestro personal de admisiones (no abogados) tomará la información y hará un seguimiento con usted para ayudarle.
