Cumplimiento o defensa en materia de salarios y horas

Cumplimiento o defensa en materia de salarios y horas

Las leyes sobre salarios y horarios son complejas y cambian constantemente. Si usted es un empleador, puede ser difícil mantenerse al día con todos los requisitos. Ahí es donde entra en juego nuestra área de práctica de cumplimiento o defensa en materia de salarios y horas. Podemos ayudarle a asegurarse de que cumple todas las leyes y reglamentos aplicables, y podemos defenderle contra cualquier reclamación de salarios y horas que pueda interponerse contra usted.

Éstas son sólo algunas de las formas en que podemos ayudarle:

  • Auditorías de cumplimiento: Podemos llevar a cabo una auditoría exhaustiva de sus prácticas salariales y horarias para identificar cualquier área potencial de incumplimiento.
  • Desarrollo de políticas y procedimientos: Podemos ayudarle a desarrollar y aplicar políticas y procedimientos que garanticen el cumplimiento de las leyes sobre salarios y horarios.
  • Formación: Podemos proporcionar formación a sus gerentes y supervisores sobre las mejores prácticas de cumplimiento de salarios y horas.
  • Defensa: Si se enfrenta a una reclamación de salarios y horas, podemos representarle en todos los aspectos del proceso de litigio, desde las negociaciones iniciales hasta el juicio.

Entendemos que el cumplimiento de los salarios y las horas es esencial para proteger su negocio y a sus empleados. Es por eso que estamos comprometidos a proporcionar a nuestros clientes servicios legales de la más alta calidad posible. Tenemos un profundo conocimiento de las leyes de salarios y horas, y tenemos experiencia en todos los aspectos de cumplimiento y defensa de salarios y horas.

Discriminated at work - The Spencer Firm

Según el Departamento de Trabajo, 2,3 millones de trabajadores en los Estados Unidos recibieron menos del salario mínimo o el pago de horas extras en 2021.

Las industrias más comunes con violaciones del salario mínimo fueron:

  • Comercio al minorista (20,5%)
  • Restaurantes y bares (19,3%)
  • Servicios administrativos y de apoyo (17,1%)
  • Construcción (9,9%)
  • Industria manufacturera (8,8%)
  • En 2022, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió 64.852 denuncias de discriminación en el lugar de trabajo, incluidas denuncias de discriminación por raza/color, sexo, discapacidad, edad, origen nacional y religión.
  • La permanencia media en el empleo en Estados Unidos era de 4,1 años en enero de 2023. Las razones más comunes para la separación del trabajo fueron:
  • Dimisión voluntaria (57,1%)
  • Despido u otra eliminación de empleo (22,7%)
  • Jubilación (5,3%)
  • Otros motivos (14,9%)

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle con sus necesidades de cumplimiento o defensa en materia de salarios y horas. Ofrecemos una consulta gratuita para discutir sus necesidades específicas y cómo podemos ayudarle a alcanzar sus metas.

Tu lucha es nuestra lucha.

Dé hoy mismo el primer paso para garantizar sus derechos laborales. Su lucha es nuestra lucha.

We Fight for Justice

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About Jeannine Gomez - Associate Attorney

Jeannine received her J.D. in 2007, magna cum laude, from the University of the District of Columbia (UDC), David A. Clarke School of Law. She received two merit scholarships, including a Justice Ruth Bader Ginsburg Scholarship. Upon graduation, Jeannine was recognized with the Dean’s Fellow Award (top 10% of graduating class) and a Clinical Legal Education Association Outstanding Student Award.

Jeannine has over fifteen years of experience as a trial attorney providing the highest quality of client-centered representation. She prides herself on her patience, sensitivity, and ability to connect and communicate with her clients including in Spanish and French.

Areas of Practice

Employment Law- Discrimination

Family Law

Immigration Law